Remuneracao e carreira baseadas em competencias e habilidades
By: RESENDE, Enio
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Material type: 
BookSeries: Recursos Humanos ; n.4.Publisher: Rio de Janiero : Qualitymark, 2002Description: 84 p.Subject(s): Gestão de Pessoas no Setor Publico | Carreira | Remuneração | Competência | Cargo | Planejamento de Carreira| Item type | Current location | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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| Livro Geral | Biblioteca Graciliano Ramos | Livro Geral | 1.13R4331r (Browse shelf) | 1 | Available | 10009209 |
Salario: de problema a solucao Remuneracao por competencias Mudancas de paradigmas em administracao de cargos, salarios e carreira Conceitos de competencias, habilidades e requisitos pessoais similares Principios da remuneracao baseada em competencias e habilidades Principios e novos objetivos de planos de carreira Beneficios potenciais Conclusoes de um estudo Diversidade de modelos de planos de remuneracao por competencias Um modelointegrado de remuneracao e carreira Constacoes feitas na aplicacao do modelo integrado em seis empresas Certificacao de competencias e avaliacao pessoal Condicoes para o exito na implementacao deste modelo Consideracoes relevantes
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